笑傲江湖ol什么样的帮会才能让你不离不弃生死与共？ 也许大家也都在开类似这样的玩笑，一个人的武林确实比不上一群人的江湖，有一群好兄弟好姐妹才能开开心心的玩游戏，那么大家就势必要创立或者加入一个帮会，玩了这么多年游戏，相信亲们也一定加入或者了解过一些优秀的帮会，能给大家留下深刻印象的帮会，或强力，或团结，或温馨，那到底什么样的帮会才算是成功的帮会?又是什么样的帮会才能让大家生死与共，不离不弃呢?
我小小的总结了下这么多年的游戏帮会经验和大家探讨交流一下，说的不是很全面，只是个人想法就当抛个砖，引个玉，有玉的您别藏着拿出来和大家分享下，不想拿出来的您老注意围观距离，要喷等看完哈，别再抛砖砸着您!
土豪帮
土豪帮其实没什么好说的，毕竟土豪的世界咱不懂，据说土豪帮会高管一月5000大洋，据说土豪帮会包弄装备，据说的东西太多，个人觉得土豪帮会只需要一个超级强力的帮主，以笑傲为例，你只要弄6级套以上的装备，然后需要做的就是没事领着小弟去抓抓仇人，王八之气见谁射谁，管你钛合金，铝合金谁看装备瞎谁眼，这样低调或者高调都会慢慢有人知道你，然后你的事迹会在江湖流传，这时候你需要做的就是适时亮出你的大腿，其他的交给5000吧，毕竟不在一个飞行高度上，废话不多说，咱们主要谈论下平民帮会养成!
平民帮
平民帮也是游戏里存在最多的比较大众的帮会，好的平民帮产生的凝聚力丝毫不弱于大腿的吸引力，个人觉得，一个成功的平民帮会基本都具有以下几点：
有一个事必躬亲的老大。
这个相信大家都深有体会，好的帮会基本都会有这样一个老大，他善良、热情、智慧、理智又不失魄力也会尽自己的能力事必躬亲，其实老大并不需要做太多什么，没事跟大家聊聊天，唠唠嗑，活跃下帮会氛围和大家打成一片，照顾下新人，帮过下任务，组织人给受欺负的兄弟们出下气，适时说几句鼓舞士气的话这就够了，关键是要让大家感觉到你的热情和真诚!
举个例子，原先我们老大曾经为了给帮里人做药和实物(那个游戏不能买)特意花了一天一夜时间去采集材料，人来了他还挨个找人交易分，我不是说他这种做法好，但是他这样做大家起码能感受到帮会的温暖和老大的真诚，这样换来的就是 我们都会主动抽空去采集自己生产职业的材料放到帮会仓库;供别的职业做任务用，我们都会主动把打到的别的职业的套装放到帮会仓库并且通知能用到的人去拿;我们会去主动帮助别人。
上行下效，所以帮会想要生存有一个热情的老大是基础条件!
有几名合格的管理。
首先，咱们给游戏里的管理定个位，大家进帮就图个热闹，又不是为了挣钱，所以所谓的管理是一批自发或者被发掘的愿意为大家服务并且有时间和精力为大家处理问题的人，仅此而已!那些挂着帮主，舵主，香主却整天打酱油的，只能认为他们为的是这个称号带来的本就不存在的荣耀感，觉得可以用于装B，把妹，这种人不在咱们讨论之列，那么何为合格的管理?
既然咱们说了管理的初衷是为了让帮会的大家玩的更好，那么管理就该和大家打成一片。
新人入帮送花欢迎说几句贴心的话，有疑难问题耐心解答，研究新任务流程攻略，分享给大家，主动的带大家龙陵，押镖等日常任务，多在帮会里聊天和大家交流联络感情，有人打架去了解下原因始末，然后组织人帮忙或者出面和对方管理商量并解决问题，这样时间长了自然就会有威望有粉丝，那么等你召集人前去帮忙的时候又怎么会没人去?一个随时能拉10~20人集合打架的帮会咱们先不说它品性如何，但是这一点就证明他们的管理团队很成功!我觉得最好的管理团队应该做到，自己被杀次能忍则忍 ，不因为自己的私人恩怨，给帮里带来麻烦，有任何问题尽量小范围或者自己去协商解决，但是不冷落任何一个帮众，不让任何一个帮众寒心，有被无故欺负的帮众，一定要尽力去帮忙解决!
而且管理不要在乎挂什么职位，我们一直一起的好些人都是这样，我们一般除了收人不要职位，把职位留给那些在乎的或者说合帮必须给的人吧!但是帮会有任何事情我们绝对2话不说，挂什么职位都可以为帮会做贡献，挂管理的不在或者不想出面的，不管谈帮会事宜，处理个人矛盾，带任务，帮助新人，我们都会主动去做，有人会说，不在其位，不谋其政，你去装什么B?呵呵，我们又不在自己人面前叫嚣，又不在对方管理面前炫耀，只是单纯的解决问题，为帮会尽自己的力量，管别人怎么说问心无愧就好!
同时帮主要做到知人善任，任命的管理最好要理性，不要过于冲动，做事不计后果，妹纸当管理虽然能吸引一些人，但是那种大小姐脾气的妹纸千万不要放在重要职位上，害人害己，真的!
有一个核心的团队，也就是自己人。
每个帮会创立或者发展过程中，都会形成一个核心的团队，或大或小，也许是帮主的发小，同学，现实的朋友，也许是一起游戏游好久的铁哥们，战友，知己红颜，反正每个帮会都必须有一个这样的核心团队，呵呵，要么苦活累活谁干?
但是要注意，核心团队存在不是为了排外，而是为了带动兄弟们，吸引更多的兄弟加入这个团队，自己人用起来起码方便，也不会抱怨或者闲受连累，这样受过这个核心团队帮助的人，也会想要融入其中!如果你发现帮会里有人很热情的帮新入帮的，很喜欢跟帮里人聊天活跃气氛，装备不差，人品也很好，那还等什么?赶紧各种拉拢，各种谈心啊，哈哈 实在不行就来美人计，给自己人妹纸找个这样的知己也没什么问题吧，哈哈!如果帮会70%的活人进入了你这个核心团队，那可以想象那时候你们帮会发展成什么样。
有一个良好的帮会氛围或者文化。
有人会觉得好笑，游戏里的帮会还有文化?呵呵别说还真有，一旦一个公会存在时间长了就会形成自己的特点，有自己的氛围和文化，潜移默化的影响着每一个帮会的人，或笑傲武林藐视一切的霸气，或相互扶持不离不弃的友情，或团结一体不畏强敌的勇气，或坚持到底，永不言弃的执着!每一种氛围都会深深的影响到大家，哈哈 当然不知道毫无节操算不算，不过那种被人一看到帮派名字就会联想到某种像狼的野生动物的文化还是不要有的好!
举一个我们红尘的例子，受老大和肉姐，小红他们的影响我们帮会也逐渐有了自己的氛围，一般大家都很热情，说几件让我感动的事情，
很早之前一起仙剑的时候，有个小伙伴要不玩了，他提前两天把帮会仓库挖满了矿，还装满了自己的背包，仓库，走之前和我们说要不玩了，帮里的矿挖好了用的去拿，不够了上我号，我号上还有!
还有就是一起九阴的时候，有个亲因为误会要退帮，结果走之前去采了一通宵的药材，做了好多加属性的药，退帮之后交易给我，让我分给大家打驻地时用，要知道那时候的九阴生活很挣钱，抢材料的特别多，采这么多药材要很长时间，而且成品能挣很多钱，结果自然是一顿墨迹给拉回帮了，现在我们还一起玩呢!
一个或者几个人这样很正常，但是大部分人自发的这样绝对是受帮会氛围影响!
理智的处理帮众之间帮会之间的问题，注意调解帮战后的帮众情绪。
这个说起来很简单，但是当过管理的人都知道有多难，游戏里大家不会压抑自己的情绪，也许会带着现实重的情绪一起发泄出来，这样协调有矛盾的双方就变得非常困难，一般帮众之间有误会我都会开玩笑说，嗯应该这么吵一架，不和自己兄弟吵吵架见识下自己人的骂功，怎么能放心并肩去骂别人，呵呵。这些东西只能尽力而为了，起码努力了结果如何无所谓!
再就是战后情绪非常重要，帮战就会有输有赢多么强力的帮会也会输，赢了防止口水，输了安抚情绪提提气，这些都是帮会发展所必须的!
比如有一次我们一个人杀了墨染红尘帮会的一个人据说那时候还没进墨染，当时墨染是第一大帮，他们直接拉了大批人趁我们帮会活动的时候来捣乱杀人，我们大部分都不知道怎么回事，就被堵复活点杀了好久对面还一顿侮辱，那时候级别普遍很低大家都没有弄装备，人也好多不在，最关键的是我们是最支持墨染的帮会都是提供大量声望帮助他们抢龙头，如果你是管理这时候你会选择怎么办?先问清楚还是果断报复?反正我们人到齐了知道这事后反思了一下自己危险应急能力不足，然后接着就组织人去地宫抓他们人了，后来他们老大也来道歉了，说是个人行为一个分舵的来的他们都不知道这事!反正我个人觉得遇到类似的问题摆明是对方看不起你们帮那么必须先打了再谈，打不过也得打!反正现在是现在墨染基本没人了老大去了醉饮后又各种闹矛盾现在在神罚当了二当家了 可笑的是神罚现在和墨染死仇!
智能识别害群之马，委婉劝他离开!
大家都见到过这种人，帮会活动从来不参加，帮里一般不说话，打架一般叫不来，但是如果他受欺负了不管什么原因，他都要求帮里去人给他报仇，去了还好，不去他就各种抱怨，各种口水，你说不帮别人，谁愿意去帮你?这种人估计大家都烦，所以果断踢掉吧，不要怕踢人人贵在精不再多，还有那种没事就喜欢打架杀人的，还是劝离比较好，留着后患无穷!
你怎么对待帮会帮会就会怎么对待你，你当帮会是家，帮会才会把你当家人。所以你要求帮会为你做什么的时候最好先想一下你为帮会做了什么，如果你想有真兄弟那么请你将心比心!
磨磨唧唧说了这么多，估计大家都烦了哈哈能看完的绝对是审核员!下面还得说下帮会的一些
注意事项
管理不要高高在上，颐指气使，辱骂或抱怨帮众!
这个大家都明白，你当管理又不给我开工资我凭什么听你的?如果25~35岁左右的已经参加工作的玩家，谁会受得了被不到20的小孩整天呼来喝去，指手画脚的?游戏里头管理千万注意不要有优越感，如果你不是全6 全7 王八之气四射的那种土豪帮主，那么亲你还是低调点吧，你能征服大家的只有人格魅力，收起高高在上的态度吧!
管理尽量避免与帮众和管理发生矛盾，如有矛盾私下解决，切忌在帮会频道争执!
公会频道里两个管理吵架，现任帮主与创建者闹矛盾闹不和，我听过的这样的事情太多太多，在帮会频道大吵大闹，会严重影响大家的情绪，让帮众对整个帮会彻底失望，结局必定是帮散人空!
切忌帮战胜利后口水侮辱对方!!!
胜利后口水对方虽然会在短暂的时间内很解气，但是这是很没品的行为，别人会看低你们帮会，而且会造成敌对帮会的空前团结，如果敌对帮会聪明的话他们会选择沉默然后让帮众们都憋一口气，风水轮流转，等你们落魄了输了的时候，他们再刷你们，不用太过，你们就会比他们难受10倍，而且他们聪明的话会集中侮辱你们帮主，这样你们帮还能混下去么?你们还能玩下去么?
不要强求所有人上YY，并把YY在线人数和活动开启与否挂钩!
这件事情也很常见，也很正常都可以理解，因为在YY没事聊聊天确实是一种很好的团结大家的方法，各类活动也会方便的多，但是不要说的这么直白，更不要把在线人数和活动挂钩，除非你是土豪帮，有无数的人挤破头想进帮，如果不是那千万注意，有人跟我说过一句话很有道理，不来YY是因为关系还不到，等关系到了自然就上了，其实想想是这样，强求他来YY挂个尸体，又有什么用呢?不如花点时间从感情入手!
有些人确实是不方便上YY，这类人也不能强求，至于其他的可以在他们问问题的时候告诉他们这么打字说不清不方便，告诉他们YY问，这样比直接强制上YY要好得多吧!
不要轻言放弃!
游戏里或现实里难免有很多让你产生放弃想法的事情，不如游戏里生死之战失败了，又被对方口水，大家的心情一定很沮丧，这时候作为管理的你们一定不能沮丧，不能轻言放弃，你们可以注意一下，游戏里最先卖号或离开的肯定是一些帮主之类的管理，这些人我只能用懦夫评价，输了就跑那他注定永远输赢也只是暂时的!
在失败的时候说丧气话和来句“哥几个，这都不叫事，相信我，我有个小本，欺负咱们的人我都记着呢，我一定让他们十倍百倍奉还，不好意思了哥几个连累你们了!”你说哪个有用?帮主就是用来抗事情的，你要常说这件事我扛了，还要学会审时度势，该低头就低头，你的兄弟们不想去丢人不想服软，可以，但是你必须为了大家自己去，被侮辱很正常，起码努力了就不后悔，要么要你干嘛?君子报仇，十年不晚!能屈能伸，才是正道!绝对不要轻言放弃!
不要盲目开分舵分散管理!
我觉得这点在帮会发展中一定要注意，有时候帮会人很多了统一管理不方便就会分开分舵，让舵主自己管理自己的一群人，这样优点和缺点并存，关键是要掌握度，我觉得能在一起YY或者一起娱乐的不要盲目开太多分舵，这样很容易存在潜在的不和谐因素，新合过来的小团队也要注意照顾，不要给开个分舵就听之任之，最好是能和他们打成一片，当然这些都需要时间，别急慢慢来!
不要忽略新人!
这件事在小帮会还不明显，明显的是中大型帮会，新人进帮除非级别很高的自来熟的会感觉很难融入这个集体，平常说话没人接话，问个事情爱答不理，这样就会寒了新人的心，他就不会再开口，所以这个一定要注意，新进帮的，不要只看级别，管理注意关照下，解答下疑难，带下活动，聊个天，开个玩笑，逐渐带他们走进你们这个集体中来!
亲们不知道你们是否在游戏里找到了这么一个家，这么一群人，如果你找到了那么恭喜你，希望你能好好珍惜这群人，珍惜这个家，除非特殊情况，不要轻易说出退帮的话，或者直接退帮，你退帮能伤害到的都是在乎你的人，何必呢?希望你们能好好相守，把帮会做好!
如果你还在寻找这样一个家，那么欢迎来加入我们醉卧红尘，在这里你不但会有一个温暖的家，还会收获一群一辈子的兄弟，我们的宗旨：不敢保证你永远不被欺负，但是你被欺负的时候，我们永远都会在你身边陪着你一起!
[编辑：弱水三千]
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